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　　国家“千人计划”特聘专家✿◈✿。1994年在德国海德堡大学获得分子生物学专业博士学位✿◈✿；曾任德国 Gene Bridges GmbH公司首席科技官✿◈✿。张友明教授也是在入职山大后2014年获评“国家千人”特聘教授✿◈✿。

　　张友明推动成立了山东大学-亥姆霍兹生物技术研究所✿◈✿，以提升DNA重组技术研究和应用水平✿◈✿。他重视优秀海外人才的引进✿◈✿，成功介绍和引进了几位国际杰出科学家来校工作和讲学✿◈✿。

　　首先✿◈✿，山东大学大幅度提高了人才的薪酬待遇猫咪vip破解版1.1.23499拉斯维加斯✿◈✿，制定了在当前985高校中处于主流水平的薪酬标准✿◈✿，针对各类人才项目在科研经费方面给予充分的保障✿◈✿，对于引进的学科带头人和校设青年人才项目✿◈✿，都根据不同的学科特点进行科研启动经费的匹配✿◈✿，山东大学人才办公室主任曲明军说.

　　其次✿◈✿，在人才住房方面✿◈✿，山东大学结合校区特点采取了预留人才房选购✿◈✿、专家公寓租住猫咪vip破解版1.1.2猫咪vip破解版1.1.2✿◈✿、校外自购和安家补助相结合的方式✿◈✿，解决不同校区的住房保障问题✿◈✿。在海外人才的医疗保障方面✿◈✿，山东大学实现了医疗保险全覆盖3499拉斯维加斯✿◈✿，同时依托4所附属医院✿◈✿，3所非隶属附属医院提供优质的医疗服务保障✿◈✿。

　　同时✿◈✿，山东大学在济南三个校区有三个附属幼儿园✿◈✿、两个附属小学和一所全面合作关系的小学✿◈✿、两所附属中学✿◈✿。学校还出台政策✿◈✿，面向符合条件的引进人才家属✿◈✿，协助解决配偶工作问题✿◈✿，解决了引进人才的后顾之忧✿◈✿。

　　“山东大学从三个方面留住人才✿◈✿，即情感上信任✿◈✿、工作上支持✿◈✿、生活上关心✿◈✿。”山东大学校长张荣表示✿◈✿，山东大学不仅希望引进人才在学术研究上发挥作用✿◈✿，也希望他们在学术管理上发挥作用✿◈✿，学校既应创造一个学术上成长的环境✿◈✿，同时也要培养干事创业的平台✿◈✿。